CAP Charpentier Bois

Code NSF : 234 Travail du bois et de l'ameublement
Code RNCP : 35113
Code CPF : 331125
Code(s) ROME :
- F1501 - Montage de structures et de charpentes bois
- F1503 - Réalisation - installation d''ossatures bois

Niveau d’activité III

Présentation de la formation :

Le titulaire du CAP charpentier bois occupe des emplois relatifs aux activités de fabrication et de pose de charpentes traditionnelles en bois. Il est appelé à avec les différents professionnels du bâtiment.
Son domaine d’intervention est la construction, la réhabilitation, la rénovation et la restauration de bâtiments d’habitations individuelles ou collectives, de locaux professionnels ou recevant du public, d’ouvrages spéciaux.
Ses lieux de travail peuvent être :
• En atelier pour tracer, tailler et assembler différentes pièces (éléments de ferme, ossatures, pièces passantes, revêtements, escaliers …) selon les relevés ou plans qu’il aura réalisés. Le charpentier bois effectue les usinages et le prémontage des pièces en bois massif ou reconstitué. Il utilise couramment des machines stationnaires (scie à ruban, sur table, radiale, tenonneuse, toupie verticale, dégauchisseuse, raboteuse) et du matériel électroportatif (scie circulaire, mortaiseuse, perceuse, défonceuse, etc.). En atelier, l'emploi s'exerce seul ou en équipe, debout, dans un environnement parfois bruyant nécessitant le port de protections individuelles. L'utilisation de machines de plus en plus complexes nécessite de la rigueur et le respect des consignes d'utilisation et de sécurité.
• Sur les chantiers pour lever, assembler, poser, régler et fixer les éléments de structure avec les isolants isolés. De plus l'assemblage définitif réalisé en hauteur demande de l'agilité, le sens de l'équilibre ainsi qu'une application stricte des consignes de sécurité individuelle et collective (échafaudage, ligne de vie, garde-corps, filet, etc.). Selon les chantiers, il travaille de façon autonome ou en équipe. Sur chantier, l'exercice de l'emploi implique des déplacements fréquents sur les différents chantiers de pose (le rayon d'action de 60 km est courant). Ces chantiers peuvent durer plusieurs jours.

Il sait :
- choisir les matériaux adéquats (bois et dérivés),
- organiser son chantier (préparation des matériels, mise en sécurité, tri des déchets...) et les diverses étapes de son travail,
- tracer, tailler les pièces de bois manuellement ou à l’aide de machines d’atelier ou portatives,
- évaluer et contrôler la qualité de ses réalisations.

Public concerné et condition(s) d'accès :

• Être âgé de 16 à 29 ans révolus ou avoir 15 ans et sortir de 3ème sans condition de diplôme.
• Salariés déjà en poste en entreprise et demandeurs d’emploi dans le cadre de la formation professionnelle continue.
• Accessible aux personnes handicapées.
• Dossier de préinscription en ligne.
• Entretien individuel / Tests de positionnement.

• Habileté manuelle, rigueur et précision. Travail en hauteur et en équipe
• Bonne condition physique.
• Possibilité de valider par bloc(s) de compétence(s) pour les titulaires au minimum d’un niveau IV (Baccalauréat général ou professionnel).
• Possibilité de conclure des contrats tout au long de l’année après étude du dossier.

Objectifs

Finalité de la formation :
• Parcours individualisé et diplômant.
• Favoriser le développement des compétences et l’accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle.
• Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle.
• Contribuer à la sécurisation des parcours professionnels.

Le titulaire de ce diplôme travaille au sein d'entreprises des secteurs de la charpente et de la construction bois.
Les tâches principales exécutées dans le cadre de son activité sont :
- la réalisation d'épures et le traçage des pièces de charpente
- la taille des pièces de charpente au moyen des machines à bois traditionnelles, fixes et portatives
- la réalisation d'éléments de structure par assemblage des pièces de charpente
- la participation au levage et à la pose des éléments de structure
- la mise en sécurité du chantier

Champ professionnel / métiers visés :
Les emplois accessibles concernent les entreprises travaillant pour le secteur du bâtiment et ayant des activités de fabrication et de pose de structures réalisées en bois ou en matériaux dérivés (lamellé collé).
L’ouvrier pourra évoluer vers des emplois de chef d'atelier, chef d'équipe, chef de chantier, artisan indépendant.

Contenu de la formation :

Enseignement professionnel
- UP1 Préparer la fabrication et la mise en œuvre sur chantier
- UP2 Fabriquer un ouvrage
- UP3 Mettre en œuvre un ouvrage sur chantier
- Chef d’oeuvre

Enseignement général
- UG1 Français et Histoire - Géographie - Enseignement moral et civique
- UG2 Mathématiques Sciences physiques et chimiques
- UG3 Éducation physique et sportive
- UG4 Prévention santé environnement - SST
- UG5 Langue vivante étrangère
- Arts Appliqués

Dispense des matières générales pour toutes les personnes titulaires d’un diplôme de l’Education Nationale

La pédagogie de l’alternance est une pédagogie de l’intérêt et du concret.
La formation est centrée sur les motivations et l’engagement du jeune.
La formation sera animée par des formateurs, chacun titulaire d’un diplôme de la spécialité, et de formateurs en enseignement général autorisés à enseigner.

Moyens pédagogiques
• Exercices, cours, travaux pratiques
• Supports pédagogiques
• Matériel de vidéo projection
• Salle de cours
• Salle informatique
• Plateaux techniques – parc machines

Méthodes
• Active
• Interrogative
• Pratique

Modalités : présentiel

Compétences / Capacités professionnelles visées

Maîtriser l’ensemble des techniques et savoir-faire de base pour exercer le métier de charpentier :
• Façonner des pièces de charpente bois de manière traditionnelle
• Fabriquer en atelier des sous-ensembles structuraux bois de façon semi-industrielle ou par lots
• Préparer, distribuer et implanter les moyens et ouvrages pour un chantier de construction bois
• Monter une structure bois

Durée de la formation :

Formation de 840H dispensées sur 24 semaines de 35 heures ou 2 ans en apprentissage : 24 semaines à la MFR – 79 semaines en entreprise.
La durée de la formation peut être réduite à 1 an en fonction des profils des candidats et dans le cadre de la formation professionnelle continue.

Coût par participant

Conformément à l’article L 6211-1 du code du travail, l'apprentissage concourt aux objectifs éducatifs de la nation. Il contribue à l'insertion professionnelle(…). A ce titre, la formation est gratuite pour l’apprenti et/ou son représentant légal. Le financement de celle-ci par l’OPCO ou CNPT pour la fonction publique territoriale se fait sur la base d’un coût contrat défini par les branches professionnelles* (à défaut, fixation du coût par decret).
Les frais liés à la pension (internat et restauration) et à la cotisation à l’association apparaissent dans le contrat financier et sont à la charge de l’apprenti et/ ou son représentant légal.
*Le coût contrat OPCO est consultable selon la base diffusée par France Compétences

Coût de la formation pour les stagiaires de la formation professionnelle continue sur devis.

Evaluation de l’action

Pour l’ensemble des épreuves, les apprentis seront évalués en CCF (Contrôle Continu en cours de Formation).
Les stagiaires de la formation professionnelle continue seront présentés aux épreuves ponctuelles terminales.
Attestation de fin de formation.

Passerelles et débouchés possibles

Le CAP débouche sur la vie active mais il est possible, sous certaines conditions, de poursuivre des études en 1 an ou en 2 ans.

Exemples de formations possibles
- CAP Couvreur (MFR Margencel)
- CAP Menuisier Fabricant (MFR Margencel)
- Bac pro Technicien constructeur bois (MFR Margencel)
- BP Menuisier (MFR Margencel)
- Bac pro Interventions sur le patrimoine bâti option charpente
- Bac pro Technicien de fabrication bois et matériaux associés
- Bac pro Technicien d'études du bâtiment option A : études et économie
- Bac pro Technicien du bâtiment : organisation et réalisation du gros œuvre
- Bac pro Technicien menuisier-agenceur
- BP Charpentier bois
- BP Couvreur